对赌协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职
岗位的形式，全面负责甲方公司的
管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：
期限
本协议为期
年。有效期自
年
月
日起至
年
月
日止。
乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
年
年度销售额目标
万元，利润目标
%
。
2
）
年
年度销售额目标
万元，利润目标
%
。
3
）
年
年度销售额目标
万元，利润目标
%
。
4
）
年
年度销售额目标
万元，利润目标
%
。
5
）
年
年度销售额目标
万元，利润目标
%
。
（三）乙方期权股份收益
年度
年
年
年
年
年
点数
0
1
1
2
1
共计点数
5
个点
说明：
乙方如实现各年度目标，则可拿到
年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份
转注册
股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。
乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计（
年度）
岗位
年度
薪
总额
50
万元
将
50
万的
40%
作为固定收入部分
=20
万元
将
50
万的
60%
作为提成部分
=30
万元
基本工资
40%
绩效工资
60%
2016
年（历史结点）
2017
年目标
2017
年冲刺目标
8
万
÷
12
个月
=6600
元
/
月
12
万
÷
12
个月
=10000
元
/
月
8000
万
1
亿
1.2
亿
分解为
6000+600
以
10000/
月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资
增长部分
=
目标
-
历史结点
30
万
÷
（
1
亿
-8000
万）
=1.5%
2%
（按超出目标部分）
其中
600
为商业保密金（商业
保密金
一般为基本工资的
10%
左右）
12400
元
/
月
11200
元
/
月
1.5%
分解到年中、年底
10000
元
/
月
年中的
0.75%
8800
元
/
月
年底的
0.75%
7600
元
/
月
注：在实现
年度目标
1
亿的前提下提成总额
30
万元，但为鼓励乙方向更
高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予
2%
的提成比例。
岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。
年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。
甲方权利及义务
甲方权利
协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。
甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。
甲方对企业重大事件决策拥有决定权。
④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。
⑤甲方拥有对超过
万元（大写
）的资金支出拥有审批权。
⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。
甲方义务
协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面
配合乙方更好的完成工作。
甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。
甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。
乙方权利及义务
乙方权利
协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权（甲方拥有最终决定权）。
乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。
乙方拥有对企业财务所有情况的知晓权。
④乙方拥有对企业新业务开展的参与和控制权。
乙方义务
协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的规章制度。
乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对甲方企业进行全面有效的管理。
乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关甲方企业的内部信息。
协议解除
具备以下情况，该协议可以解除：
1.
企业销售额出现明显下滑且无任何提升改变（不含非抗力客观因素），甲方可提前解除协议。
乙方出现严重违反企业制度并对企业造成重大损失，甲方有权提前解除协议。
甲乙双方经协商一致，可提前解除协议。
其他事项
乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务，如需公开、援引或向
其他第三
方提供，需经甲方书面同意，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有
效。
其他未尽事宜双方另行协商确定。
附则
本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效；
本协议如有附件，则与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效。
本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
签章：
签章：
日期：
日期：
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